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Results 76 - 100 of 635Sort Results By: Published Date | Title | Company Name
By: Workday Nordics     Published Date: Feb 01, 2019
HCM technology will play a key role in helping organisations navigate this rise of the social enterprise, providing the ability to manage the full worker life cycle from recruitment to retention and delivering the analytics and insights needed to drive key business decisions related to human capital. Read about the four steps businesses should take now.
Tags : workday, workforce technology, digital strategy
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By: Workday Nordics     Published Date: Feb 01, 2019
"Read the whitepaper from Human Resource Executive® to learn how data-driven technology can help you: ? Save time by cutting down on paper-pushing tasks ? Renew focus on important HR strategies ? Use the same HR systems as Fortune 500 companies without breaking the bank"
Tags : workday, workforce technology, digital strategy
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By: Workday Nordics     Published Date: Feb 01, 2019
"New research reveals there’s a digital disconnect in many organisations – with the gap widening between the needs of digital leaders, and the ability of core business systems to support broader digital transformation programmes. Several critical challenges include: • 80% say they can’t integrate new digital solutions with existing finance and HR processes, or it requires effort to do so • 80% say they can’t get real-time forecasts and dashboards, or it requires effort to do so • 80% say they find it difficult or impossible to adapt finance and HR processes to new requirements Download now to learn how you can successfully drive digital transformation at scale – and avoid the dreaded digital deadlock. "
Tags : workday, workforce technology, digital strategy
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By: Workday UK     Published Date: Mar 08, 2018
The clock is ticking: A year from today, the EU’s General Data Protection Regulation (GDPR) will take effect. With that in mind, now is a good time to talk about how Workday offers tools that help customers meet their GDPR obligations. But first, here’s a brief refresher: The GDPR is an EU regulation meant to harmonize the patchwork of data protection laws in Europe. The GDPR repeals and replaces not just the current EU data protection directive, but also the Byzantine system of privacy legislation that each EU member state enacted under that directive.
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By: Workday UK     Published Date: Jul 26, 2018
Why is growth so hard to achieve? Why do some organizations succeed and others fail? In this whitepaper, Zook lays out the roots causes of success and failure and offers strategies to help established organizations generate growth.
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By: Workday UK     Published Date: Mar 07, 2018
The clock is ticking: A year from today, the EU’s General Data Protection Regulation (GDPR) will take effect. With that in mind, now is a good time to talk about how Workday offers tools that help customers meet their GDPR obligations. But first, here’s a brief refresher: The GDPR is an EU regulation meant to harmonize the patchwork of data protection laws in Europe. The GDPR repeals and replaces not just the current EU data protection directive, but also the Byzantine system of privacy legislation that each EU member state enacted under that directive.
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By: Workday UK     Published Date: May 24, 2018
Digital transformation is your organisation’s chance to disrupt competition, break into new markets, and stay relevant for the long-term. Read this report to learn how CIOs can successfully drive digital strategy.
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 08, 2018
Betrachten wir den Buchstaben „I“ in CIO – „I“ für „Informationen“. Informationen bestimmen alles, was wir tun. Ohne Informationen werden keine Entscheidungen getroffen und ein zielgerichtetes Handeln ist kaum möglich.
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 08, 2018
The digital revolution is reshaping how business is being conducted. Companies are exploring new ways to use mobile, social, and other digital channels to connect with customers in the channels they prefer and to drive efficiencies in business and operational processes. A major challenge companies face in executing on digital strategies is determining which C-level executive is best positioned to drive the digital agenda. Research reflects that ownership is fractured across multiple C-level roles. Thanks to their technical acumen and their unique perspective across all facets of the business, the CIO is ideally positioned to navigate the digital journey. In this white paper by Workday and HMG Strategy, you will discover: • Examples of innovative techniques in digital business that are resulting in successful business transformation by industry leaders. • The key traits that are required by innovative CIOs to flourish, including a willingness to be risk-tolerant and apply courageous
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 08, 2018
Is the CIO a bridge builder, the engineer who designs the bridge, or the forecaster of the bridge’s toll revenues? The answer is that the CIO’s role is a combination of all of these functions. Recent evidence shows that CIOs have a need and a desire to transform from fulfilling functional, technology-operations roles into being strategic change agents who foster business growth. To understand what is driving the evolution of the CIO, IDG and Workday teamed up and studied data culled from IDG’s “2016 State of the CIO” research.
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 08, 2018
Paul Hamerman ist Vice President und Principal Analyst bei Forrester. Dort beschäftigt er sich vor allem mit Personalmanagement- und Finanzanwendungen sowie mit den Trends und Entwicklungen am Gesamtmarkt für EnterpriseLösungen. Hamerman beantwortet fünf wichtige Fragen, die bei der Evaluierung von Personal- und Finanzplanungslösungen im heutigen Geschäftsumfeld erörtert werden sollten.
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 08, 2018
Es heißt: Erfolg ist da, wo Vorbereitung und Chancen aufeinandertreffen. Noch nie war der Moment für CFOs günstiger, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Denn CEOs bauen zunehmend darauf, dass sie die Unternehmensausrichtung und -strategie mitgestalten. Während sich der CFO früher ausschließlich mit Zahlen beschäftigte, bringt er heute traditionelle Aufgaben mit dem steigenden Bedarf an datengestützten, Wachstum und Strategie fördernden Analysen und Einblicken in Einklang. In diesem Whitepaper haben wir aus vielen Studien und Interviews mit Finanzexperten und -fachleuten die wichtigsten Kompetenzen und Eigenschaften für den CFO der Zukunft zusammengetragen.
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 08, 2018
Ashley Goldsmith ist Chief People Officer bei Workday. Ihr obliegt die Verantwortung über das Personalwesen, die interne Kommunikation, das Global Impact-Programm, die Arbeitsplatzausstattung und die Workday Foundation. Bevor sie zu Workday kam, war Ashley Chief Human Resource Officer und Executive Vice President bei Polycom. Vor ihrer Zeit bei Polycom war sie Senior Vice President für Personalwesen, Unternehmenskommunikation sowie Environmental Health und Sicherheit der Sparte Tissue Diagnostics bei F. Hoffmann-La Roche. Außerdem war Ashley Chief Human Resource Officer bei Ventana Medical Systems und Vice President für Personalwesen bei The Home Depot.
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 08, 2018
Wir sprechen oft über die Zukunft, aber wie oft malen wir sie uns wirklich aus? Stellen Sie sich eine Personalleiterin vor, die eine hoch effiziente HR-Abteilung führt: Als CHRO – oder vielleicht trägt sie auch den heute schon gängigen Titel „Chief Employee Experience Officer“ – nimmt sie in nicht allzu ferner Zukunft an einer Telefonkonferenz zu den Finanzergebnissen teil. Sie unterstützt den CEO darin, zu veranschaulichen, wie neu formierte Mitarbeiterprogramme zu dem jüngsten, positiv überraschenden Unternehmensgewinn beigetragen haben. Im Anschluss stellt die Personalchefin eine Verbindung zu einem modernen Virtuality-Reality-Konferenzraum in einem Tokioter Hotel her, um ein Pressebriefing zu geben. Sie bittet die Teilnehmer (mithilfe ihres „Hearable“- Übersetzers, der sie in Echtzeit dolmetscht und der nun von jedermann diskret im Ohr getragen wird) auf Japanisch, ihre kurze Verspätung zu entschuldigen, bevor sie ihre innovativen Pläne zur Schließung von Kompetenzlücken durch ko
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 16, 2018
Vor kurzem gab Workday offiziell bekannt, dass die hohe Wachstumsdynamik bei führenden Mittelstandsunternehmen anhält. Uns ist es eine große Ehre, dass sich so viele tolle Kunden für Workday entschieden haben. Als Workdays Group Vice President für den Bereich Medium Enterprise möchte ich hier die einige der Fragen beantworten, die mir im Alltag gestellt werden.
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 16, 2018
Keine Angst vor Veränderungen! Bereiten Sie Ihr Unternehmen mit transparenten Daten und effektiven Strategien auf die Anforderungen von morgen vor. Die von Workday in Auftrag gegebene Studie „Harvard Business Review Analytic Services“ zeigt, wie Unternehmen in Change-Initiativen und Wachstumspläne investieren, um angesichts neuer Technologien im globalen Wettbewerb auf Erfolgskurs zu bleiben. Lesen Sie die Studie und erfahren Sie: Welche Änderungsbereiche höchste Priorität haben Welche Änderungstreiber am wichtigsten sind Wie eine cloudbasierte Lösung Unternehmen dabei unterstützt, Ziele zu erreichen.
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 16, 2018
Erfahren Sie, warum ein neuer Ansatz nötig ist. Lesen Sie das Whitepaper “Ein neuer Ansatz für Audits und Kontrollen in Enterprise-Software” und erfahren Sie mehr über die sich verändernde Kontroll- und Governance-Landschaft. Lesen Sie, wie ein neu definierter Umgang mit Technologie zum Prüfstein für Aufgabentrennung, transparente Geschäftsprozesse und umfassende Audits werden kann. Das Whitepaper liefert Ihnen Antworten auf folgende Fragen: Inwiefern ändern sich die Anforderungen an moderne Finanzlösungen durch neue Kontroll- und Governance-Prozesse? Warum lässt sich mit traditionellen Lösungen und nachträglich hinzugefügten Funktionen zur Finanzkontrolle keine vollständige Compliance erreichen? Wie können technologische Innovationen dazu beitragen, das Finanzmanagement zu transformieren und die Kontrolle zu stärken?
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By: Workday DACH     Published Date: Mar 20, 2018
Shared Services im Personalwesen (Human Resources Shared Services (HRSS)) sind nicht neu. Einem vor Kurzem im HR Magazine1 erschienenen Artikel zufolge nutzen drei Viertel der Fortune-500-Unternehmen Shared Services für eine oder mehrere Unternehmensaufgaben. Nach einer aktuellen Studie von PWC2 erreichten 89 Prozent aller Unternehmen, die HRSS einsetzen, ihre im Hinblick auf Kosteneinsparungen gesteckten Ziele. Aber ist das Erreichen eines Kostenziels das einzige Erfolgskriterium? Demselben PWC-Bericht3 zufolge gaben 78 Prozent der Unternehmen Kosteneinsparungen als Grund für eine HRSS-Strategie an. Gleichzeitig nannten 87 Prozent Serviceverbesserungen sowie 91 Prozent den Wunsch nach Prozessstandardisierung als Hauptmotivation für diese Entscheidung. Es geht also nicht nur um die Kosten.
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By: Workday DACH     Published Date: Sep 25, 2018
Ashley Goldsmith ist Chief People Officer bei Workday. Ihr obliegt die Verantwortung über das Personalwesen, die interne Kommunikation, das Global Impact-Programm, die Arbeitsplatzausstattung und die Workday Foundation. Bevor sie zu Workday kam, war Ashley Chief Human Resource Officer und Executive Vice President bei Polycom. Vor ihrer Zeit bei Polycom war sie Senior Vice President für Personalwesen, Unternehmenskommunikation sowie Environmental Health und Sicherheit der Sparte Tissue Diagnostics bei F. Hoffmann-La Roche. In dieser Bericht lesen sie über Ihre Erfahrung und Tips für HR-Führungskräfte.
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By: Workday DACH     Published Date: Sep 25, 2018
Stellen Sie sich eine Personalleiterin vor, die eine hoch effiziente HR-Abteilung führt: Als CHRO – oder vielleicht trägt sie auch den heute schon gängigen Titel „Chief Employee Experience Officer“ – nimmt sie in nicht allzu ferner Zukunft an einer Telefonkonferenz zu den Finanzergebnissen teil. Sie unterstützt den CEO darin, zu veranschaulichen, wie neu formierte Mitarbeiterprogramme zu dem jüngsten, positiv überraschenden Unternehmensgewinn beigetragen haben. Im Anschluss stellt die Personalchefin eine Verbindung zu einem modernen Virtuality-Reality-Konferenzraum in einem Tokioter Hotel her, um ein Pressebriefing zu geben. Sie bittet die Teilnehmer (mithilfe ihres „Hearable“- Übersetzers, der sie in Echtzeit dolmetscht und der nun von jedermann diskret im Ohr getragen wird) auf Japanisch, ihre kurze Verspätung zu entschuldigen, bevor sie ihre innovativen Pläne zur Schließung von Kompetenzlücken durch kontinuierliche Schulungen am Arbeitsplatz vorstellt, die auf die gesamte Asien- Paz
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By: Workday DACH     Published Date: Sep 25, 2018
Sowohl beim Finanz- als auch beim Personalmanagement stehen hinter der Uneinigkeit oft organisatorische Hindernisse, unterschiedliche Systeme und Datenquellen, regulatorische Unsicherheit sowie das Fehlen vollständiger Transparenz im Unternehmen. So beschreibt Joseph Fanutti, CFO von Bill Gosling Outsourcing, die Herausforderungen in seinem eigenen Unternehmen: „Jede Abteilung – Finanzwesen, Personalverwaltung, Operations – agierte isoliert voneinander in eigenen Silos. Es gab keinen einheitlichen Blick auf das Unternehmen. “ Er erinnert sich: „Die Zahlen wurden immer wieder infrage gestellt. Es konnte einfach keine Einigung bezüglich der Kennzahlen und der zu ergreifenden Maßnahmen erzielt werden.“ In diesem White Paper schauen wir uns acht gute Gründe an, die Technologie für Finanz- und Personalmanagement in einer einzigen Lösung zusammenzuführen.
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By: Workday DACH     Published Date: Sep 25, 2018
Kundenspezifische Anpassungen sind grundsätzlich nicht schlecht. Schenkt man jedoch den Beschwerden von IT-Verantwortlichen Glauben, verwandeln sie sich allzu häufig in einen teuren und aufwendigen Albtraum aus Patches, Rückcodierung und Hindernissen, die einem Upgrade der Software im Wege stehen. Dies war keineswegs so beabsichtigt. Die Idee der kundenspezifischen Anpassung entstammt dem Wunsch der Anbieter, eine Vielzahl von Geschäftsmodellen zu unterstützen. Jedes Unternehmen ist einzigartig in seinen spezifischen IT-Anforderungen. Und jedes Unternehmen wünscht sich die Flexibilität, seine Systeme bedarfsgerecht zuzuschneiden.
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By: Workday DACH     Published Date: Sep 25, 2018
Der diesjährige Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites enthält eine direkte Gegenüberstellung renommierter HCM-Anbieter. Hier erfahren Sie, warum das weltweit führende Forschungs- und Beratungsunternehmen Workday zum dritten Mal in Folge aufgrund der Umsetzungsfähigkeit („ability to execute“) in einer Spitzenposition im Quadranten der „Leaders“ positioniert.
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By: Workday DACH     Published Date: Sep 25, 2018
Das Thema Cloud Computing rückt immer mehr in den Mittelpunkt des Interesses. Und das erwiesenermaßen zu Recht. In der Tat haben die meisten Unternehmen bereits irgendeine Form eines Cloud-Dienstes in ihre IT- Infrastruktur eingebunden. Während standortgebundene Software und Hybrid-Lösungen den Anforderungen immer weniger gewachsen sind, eröffnen Cloud-Anwendungen neue Möglichkeiten für innovative Lösungen. Diese Lösungen sind zweckmäßig und darüber hinaus einfach zu bedienen und zu managen. Die Cloud stellt die grundlegende Infrastruktur bereit, die innovative Unternehmen benötigen um erfolgreich zu sein.
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By: Workday DACH     Published Date: Sep 25, 2018
Während viele Unternehmen immer noch nicht recht wissen, was digitaler Wandel für sie bedeutet, ist es klar, dass CIOs die einmalige Gelegenheit haben, die Innovation für ihre Unternehmen anzuführen. In diesem Bericht werfen wir einen genaueren Blick auf den digitalen Wandel aus der Sicht des CIO, werden den Begriff definieren und uns mit den Schritten zur erfolgreichen Umsetzung befassen. Lesen Sie den Bericht, um Erkenntnisse von aktuellen und ehemaligen CIOs, Wissenschaftlern, Branchenexperten und anderen zu erhalten, die das Entstehen des digitalen Wandels miterlebt haben und wissen, was zum Erfolg notwendig ist.
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